Czterodniowy tydzień pracy nie taki idealny? Ekspert o skutkach ubocznych

W dyskusji nad czterodniowym tygodniem pracy zabrał głos ekspert Instytut Gospodarki Światowej (IfW) w Kilonii Stefan Kooths. W jego ocenie masowe przejścia pracowników na czterodniowy tydzień pracy nie byłyby korzystne i w rezultacie mogłyby przynieść skutki uboczne.

Czterodniowy tydzień pracy. Ekspert o konsekwencjach

– Paradoksalnie zwiększyłoby to produktywność, ponieważ praca stałaby się wtedy drastycznie droższa – powiedział Kooths, cytowany przez serwis dw.com.

W rezultacie jednak – jak wskazuje ekspert – doprowadziłoby to do tego, że pozostaliby tylko bardziej produktywni pracownicy.

Zdaniem Koothsa w najbliższych latach pracownicy będą mieli prawdopodobnie większą siłę przebicia w negocjacjach zbiorowych z pracodawcą. – Dlatego też będziemy świadkami silnych wzrostów płac. To pozostaje teraz w gestii firm i związków zawodowych. Czy wynegocjują czterodniowy tydzień pracy, to się dopiero okaże – stwierdził przedstawiciel Instytutu Gospodarki Światowej.

Zdaniem eksperta, firmy – ze względu na zachodzące zmiany demograficzne – muszą być teraz zasadniczo „znacznie bardziej uważne na potrzeby swoich pracowników”, aby pozostać atrakcyjnym pracodawcą.

Jak podaje dw.com, wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy dla pracowników przemysłu stalowego żąda związek zawodowy IG Metall.Według przedstawicieli organizacji mogłoby to się przyczynić do zwiększenia atrakcyjności tej branży wśród młodych ludzi, którzy w najbliższych latach będą pilnie potrzebni w procesie przestawiania przemysłu ciężkiego opartego na węglu na stal ekologiczną. Proponowane zmiany przewidują w przyszłości tydzień pracy wynoszący 32 godziny zamiast 35, przy zachowaniu pełnej pensji.

– Chcemy osiągnąć prawdziwą ulgę dla pracowników, bez mniejszych zarobków z tego powodu – powiedział gazecie „Westdeutsche Allgemeine Zeitung” Knut Giesler, prowadzący negocjacje z ramienia związku.

Zdaniem związkowca taka zmiana byłaby dużym krokiem naprzód dla poprawy jakości życia i zdrowia pracowników. Dotychczasowy odzew pracowników branży na skrócenie czasu pracy był bardzo pozytywny.

Dwie trzecie Polaków na „tak"

Dyskusja nad wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy trwa również w Polsce. Latem zeszłego roku wprowadzenie pilotażu takiego modelu zapowiedział lider Platformy Obywatelskiej (swój pomysł na skrócenie tygodnia pracy ma również Lewica, która proponuje tydzień pracy wynoszący 35 godzin, zamiast dotychczasowych 40 godzin). Z niedawnego badania interviewme.pl wynika, że koncepcja ta cieszy się poparciem 67 proc. Polaków.